Как регулировать желание уволиться с работы за один день: статья и советы

Работник вправе просить увольнения в любое время. Расчет работника производится по количеству отработанных дней, поэтому если работник проработал на предприятии всего один день, то ему будут компенсировать только этот один день работы. В данном случае нет необходимости ссылаться на какую-либо конкретную статью закона.

Для проведения увольнения по собственному желанию работника, работодатель может руководствоваться статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого необходимо предоставить работодателю подписанное заявление о выходе из работы, а также должен быть выполнен договор труда. Если работник решит уволиться с работы одним днем, то он может просто написать соответствующее заявление и указать на желание прекратить трудовой договор с указанной даты. При этом, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время, включая выходные и праздничные дни. Однако, если работник неявно уведомил о своём увольнении, то ему может быть начислена не полная сумма заработной платы.

Статьи, регулирующие вопросы увольнения и расчета сотрудников, в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "О порядке увольнения по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "О порядке увольнения по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "О выплатах при увольнении"
• Постановление Правительства РФ от 22.04.1996 № 393 "Об утверждении Правил выплаты среднего заработка при прекращении трудового договора"

Обратите внимание, что ни одна из этих статей не регулирует вопросы расчета за один день работы. Возможно, в вашем случае имеет смысл обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность быстрого ухода с работы.