Как регулировать отпуск без доходов: полезные советы для компаний

В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия оборотов. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы, то он может сделать это по соглашению с работодателем. Однако, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанный период, вне зависимости от наличия или отсутствия оборотов.

Для решения вопроса о том, сколько времени сотрудники могут быть в отпуске без содержания при отсутствии оборотов, документами, которые могут понадобиться, могут являться: коллективный договор или трудовой кодекс организации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области трудовых отношений, а также соответствующие приказы и распоряжения руководителей организации. В рассматриваемой ситуации, сотрудники могут быть отправлены в отпуск без содержания только при условии, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором, а также если им отведено соответствующее количество дней отпуска. Поэтому, необходимо проанализировать все вышеуказанные документы и правовые нормы, чтобы определить, какие действия допустимы в данной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: "Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работникам организации, у которой отсутствуют финансовые или иные возможности для их оплаты, не более двух месяцев в году."