Как реагировать на запрос написания объяснительных при сложностях в коллективе?

Начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника написания заявления по причине, не подтвержденной фактами. Также нельзя требовать от сотрудника написания объяснительных записок по любой не весомой причине. Это является нарушением трудовых прав работника. Если вы не согласны с требованием начальника, то вы можете обратиться к руководству компании и оспорить это решение. Игнорирование просьбы начальника может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, но если требования нарушают ваши права, то вы можете отказаться от их выполнения и написать письменное заявление об этом. В случае возникновения конфликта рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к адвокату.

Для решения такого вопроса как написание заявления по собственному желанию на Вашу должность необходимо предоставить начальнику отдела заявление, подписанное лично Вами. Вы можете выбрать формулировку заявления, которая Вам подходит, но в нем необходимо указать:

1. Факт Вашего желания уволиться с работы.
2. Дату, с которой Вы хотите прекратить трудовой договор.
3. Основание Вашего решения - по собственному желанию.
4. Полное ФИО, должность, подпись и дата написания заявления.

Далее, относительно заявления, которое должно быть направлено Вами лично, нужно знать следующее:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию может быть предоставлено работником в любое время по его просьбе.
2. Невозможно принудительно заставить работника оставаться на работе, если он сам хочет уйти.
3. Объяснительный лист является документом заявки на дачу объяснений по вопросам, связанным с нарушениями, выявленными работодателем. Если нарушение не было выявлено, заявка на написание объяснительного листа может не иметь юридической силы.

В связи с этим, Вы можете отказаться от написания объяснительных листов как по весомым, так и невесомым причинам, если они не имеют своей базы в реальных нарушениях правил трудовой дисциплины и законодательстве. В случае, если работадатель принудительно пытается заставить вас работать продолжительное время например, до дачи вами объяснительных листов, можете обратиться к юристу за консультацией.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и характера действий начальника отдела. Однако, можно уточнить следующее:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 27 Конституции РФ гарантирует право на свободу труда и запрещает принуждение к труду.
• Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок составления и рассмотрения трудовых споров.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок составления и рассмотрения жалоб работников на действия (бездействие) работодателя, нарушающие их трудовые права.

По поводу просьбы начальника отдела написать объяснительные по любой причине, игнорировать ее можно. Однако, перед принятием каких-либо действий, следует обратиться к юристу, для получения конкретного совета и определения возможных последствий.