Как реагировать на перевод сотрудников при закрытии завода: советы и действия

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу по согласованию с ним при сохранении среднего заработка. Если перевод не соответствует профилю работника или существенно изменяет условия его труда, работник имеет право отказаться от перевода и требовать сохранения его прежней работы. Если же работодатель настаивает на переводе, а работника не устраивает данное предложение, то он может обратиться в органы службы занятости и подать жалобу на работодателя или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Приказ о переводе на новую должность или приказ об увольнении по собственному желанию;
3. Расчетный лист суммы выплат при переводе или при увольнении по собственному желанию.

В случае если вы не согласны с предложенным переводом, Вы можете обратиться к руководству предприятия с заявлением о несогласии с переводом. Если руководство не согласно с Вашим заявлением, то Вам следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.