Как получить компенсацию при закрытии завода: советы и рекомендации

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию в случае ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, но не менее размера прожиточного минимума населения в регионе. Поэтому, если предприятие закрывается и работники останутся без работы, они имеют право на соответствующую компенсацию. Работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в течение двух недель со дня увольнения. Если несмотря на это, начальство отказывается выплатить компенсацию, рекомендуется обратиться в суд.

Для решения вопроса компенсации при закрытии завода потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с завода.
2. Документ, в котором указывается объявление о закрытии завода.
3. Документы, удостоверяющие размер зарплаты и стаж работы на заводе.
4. Документы, удостоверяющие размер компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решением вопроса по компенсации, если начальство не выплачивает, занимается судебная инстанция с участием адвоката.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденные переводы работников на другую работу или увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".