Как реагировать на оскорбления коллегой и какие меры может принять заведующая

В случае, когда коллега на работе оскорбляет Вас, Вы вправе обратиться с заявлением к руководству организации о предпринятии мер по пресечению правонарушений, включая оскорбление. Однако, для установления факта оскорбления необходима доказательная база. В данном случае, отсутствие аудиозаписи не помешает Вам обратиться с заявлением, однако убедительность Вашей позиции может быть увеличена, если Вы предоставите свидетельские показания или другую доказательную базу.

Для решения данного вопроса необходимо составить письменное заявление, в котором описать факты оскорбления и упомянуть конкретного коллегу, который вас оскорблял. В заявлении также стоит указать свой контактный номер телефона и адрес электронной почты, чтобы правильно уведомлять вас о ходе рассмотрения вопроса.

Помимо заявления, также может потребоваться предоставление других документов: свидетельских показаний свидетелей инцидента, если они имеются, или документальное подтверждение общения с коллегой-нарушителем. Это могут быть записи переписок или другой документальный материал.

Рекомендую обратиться к трудовому праву РФ, конкретнее к статье 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на защиту своей чести и достоинства от незаконных посягательств со стороны работодателя, его представителей и других лиц. Подобные случаи рассматриваются в рамках дисциплинарного регламента работодателя, и могут грозить наказаниями для нарушителей, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая право на достоинство личности - Статья 130 УК РФ "Оскорбление" - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей" - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту от дискриминации, в т.ч. на основании пола, возраста, профессиональной принадлежности и т.д."