Как разрешить вопрос увольнения без приказа по бригаде: опыт сотрудника и просьба о помощи

Как я понимаю, Вы задаете вопрос по поводу правильности Ваших действий. Если я правильно Вас понял, то кажется, что у Вас появилась проблема, связанная с тем, что приказ об увольнении не был Вам доставлен. Однако, чтобы разобраться с Вашим вопросом, мне нужна дополнительная информация. В частности, не ясно, какой причиной увольнения Вас указали в приказе? Кроме того, нужно понимать, правильно ли Вы составили рапорт и какой именно результат Вы ожидали от комиссии?

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Оригинал приказа об увольнении с датой и номером, который состоялся 08.08.18г. 2. Копия рапорта о назначении комиссии, который вы написали 3.09.18г. и которому выставили подпись КБ и КомБр. 3. Копия рапорта, который вы отдали в несекретное делопроизводство после подписи КБ. 4. Возможно, потребуется копия документов, подтверждающих переплату, если она была произведена иностранными работниками.

Вы правильно сделали, что сохранили копии всех рапортов, это могут понадобиться для решения данного вопроса. Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что КБ сообщил вам о переплате - возможно, это тоже требует пристального внимания и документального подтверждения. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области трудового права для конкретного анализа вашей ситуации и оценки юридических рисков.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статья 81) - правила увольнения работников; - Гражданский кодекс РФ (статьи 406-408) - правила заключения и исполнения договоров; - Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" (статьи 11, 12) - правила организации документооборота и хранения документов.