Как разработать рапорт на увольнение по контракту, изменить решение и продлить контракт: советы и рекомендации

Увольнение работника по окончании контракта возможно при условии, что такое условие прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указан срок действия контракта, то его продление возможно только при согласии обеих сторон.

Если работник написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, но по каким-то причинам передумал и хочет продлить контракт, он должен обратиться к работодателю с просьбой о продлении контракта и договориться о новых условиях труда. Если работодатель согласен на продление контракта, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия труда, в том числе срок действия контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если условия контракта предусматривают возможность его продления, необходимо сообщить об этом работодателю и оформить дополнительное соглашение к контракту. Если же условия контракта не предусматривают возможность его продления, то необходимо заключить новый контракт с работодателем на новый срок.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае, включают в себя контракт и дополнительное соглашение к контракту (если условия контракта предусматривают возможность его продления), а также все необходимые для заключения нового контракта документы, такие как заявление на продление контракта, трудовой договор и т.д.

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.