Как разорвать контракт в военной части: вопросы законности и рапорт о разрыве контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего из контрактной службы может быть произведено по ряду причин, в том числе по желанию самого военнослужащего, если у него нет задолженностей перед военной частью и подразделением. Однако, в случае если военнослужащий не выполнил свои обязанности, включая выполнение задач, то руководство имеет право отказать в подписании рапорта на разрыв контракта до выполнения этих задач. Если у военнослужащего возникли вопросы или жалобы на решения руководства, то ему следует обратиться в органы военного контроля или в судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области военной службы и его конкретным случаем. Документы, необходимые для решения вопроса, могут включать следующие документы:

1. Контракт на военную службу мужа.

2. Рапорты мужа и ответы на них от командирования части.

3. Командировочные и приказы о задачах, назначенных мужу в рамках его службы.

4. Другие документы, связанные с выполнением задач мужем в рамках контракта.

Что касается правовой оценки ситуации, то поскольку муж находится на военной службе, то для разрыва контракта необходимо выполнение условий, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если мужу не подписали рапорт и отказывают в разрыве контракта, то необходимо разобраться, по каким причинам это происходит и имеются ли для этого юридические основания. Также необходимо выяснить, были ли выполнены все задачи, которые были назначены мужу в рамках его контракта.

В целом, без дополнительной информации и ознакомления с конкретными документами ответить на вопрос, законно ли это, невозможно. Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области военного права, для получения квалифицированной юридической помощи и консультации.

Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации.