Как разорвать контакт на испытательном сроке: полезная информация

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Однако, если имеется договор на испытательный срок, то увольнение работника может быть осуществлено без объяснения причин и без выплаты компенсации в случаях, установленных законодательством. Таким образом, работник имеет право расторгнуть контракт на испытательном сроке в соответствии с условиями договора и Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора, по которому заключен контракт на испытательный срок, а также иные документы, связанные с данной ситуацией, такие как внутренние правила работы организации и трудовой кодекс РФ. Однако, перед принятием решения об окончании трудового договора на испытательном сроке, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.