Как разделить недостачу при увольнении одного из продавцов в розничной компании?

Как решить вопрос с недостачей в магазине, если при увольнении одного из двух продавцов на торговой точке обнаружилась недостача, которую продавцы согласились поделить, но не хочется платить всю сумму увольняемому продавцу, который по логике должен уйти из компании, и не хочется выбивать деньги от своего напарника, который работает на выходном дне? Какие аргументы можно использовать?

| Прохор, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Недостачу возможно разделить между двумя продавцами в случае их добровольного согласия на это. Они могут заключить соглашение о разделе ответственности и распределении финансовых обязательств. Однако, для осуществления такого раздела рекомендуется составить письменный документ, содержащий условия соглашения и подписанный обеими сторонами. В этом случае сумма, покрывающая недостачу, будет разделена между продавцами согласно их договоренностям.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо составить письменное соглашение о разделе ответственности и распределении финансовых обязательств между продавцами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

401

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы