Как расторгнуть контракт и уйти с работы без проблем

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор места работы и профессии, включая право на увольнение с работы. При этом, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. После прекращения трудового договора, работнику должны быть выплачены все неполученные доходы и компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующий трудовой договор и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Кроме того, следует учитывать внутреннее положение организации, в которой работает сотрудник, в том числе правила оформления увольнения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Закон РФ "О трудовых договорах".
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
4. Внутренние документы организации (положение о порядке оформления увольнения и т.п.).
5. Заявление работника об увольнении или соглашение сторон о расторжении трудового договора.
6. Трудовая книжка сотрудника (при необходимости).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей данной ситуации, таких как условия контракта и правила компании. Как правило, условия окончания контракта должны быть прописаны в самом контракте или в соответствующем законодательстве, если оно применимо.

Если контракт предполагает автоматическое окончание и увольнение после его истечения, то работник вправе уволиться по окончании контракта. В этом случае, увольнение не требует согласования с работодателем.

Если же контракт не содержит ясного указания об окончании и увольнении, необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, включая статьи 77, 81 и 82.

Напоминаем, что в данном ответе приведена лишь общая информация о возможных статьях, которые могут применяться в данной ситуации, и не является консультацией юриста в данном конкретном случае. Для получения точной информации исходя из условий контракта, необходимо обратиться к юристу или адвокату.