Как расторгнуть контракт, подписать новый рядом с домом или уйти без последствий

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение с контракта возможно по соглашению сторон или по инициативе работника с соблюдением сроков, установленных договором или законодательством. В случае, если работник желает прекратить трудовой договор по собственной инициативе, ему необходимо предоставить письменное заявление работодателю о своей готовности уволиться, при этом не указывая причину увольнения. Однако, следует учитывать, что действующий трудовой кодекс РФ предусматривает сроки, за которые работник должен предупредить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор. Кроме того, необходимо уточнить условия трудового договора, которые касаются порядка увольнения, чтобы избежать возможных несоответствий и конфликтов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия действующего контракта.
2. Заявление об увольнении (можно составить самостоятельно или воспользоваться образцом, который предоставит работодатель).
3. Трудовая книжка и/или копия трудового договора с предыдущим местом работы.
4. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы на данном месте.
5. Документы, подтверждающие причины вынужденного увольнения (например, заключение медицинской комиссии, в случае, если увольнение происходит по причине болезни).

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения процедуры увольнения по собственному желанию и возможности уйти без статьи о несоблюдении контракта с их стороны. Также стоит убедиться, что необходимость увольнения фактически обусловлена расстоянием места работы от места жительства, чтобы избежать возможных проблем с законностью такого решения.

Статьи закона, применимые к ситуации, описанной в вопросе:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (на случай, если работодатель откажется согласиться на увольнение по соглашению сторон)
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора об оказании услуг по соглашению сторон" (если речь идет о расторжении контракта на оказание услуг, а не о трудовом договоре)