Как расторгнуть контракт и уйти быстро – советы и рекомендации

Здравствуйте, для увольнения по собственному желанию необходимо подать письменное заявление работодателю (в данном случае - Вооруженным Силам Российской Федерации), соблюдая установленный законодательством срок предварительного уведомления (обычно это 2 недели). Если Вы уже написали ранее рапорт о увольнении и он не был рассмотрен, рекомендуется подать повторное заявление в письменном виде и оставить копию для себя. Если указанный срок уведомления не соблюден со стороны работника - это может повлечь за собой наложение дисциплинарных мер от работодателя или правовые последствия. Если Вы не получили надлежащего ответа на свое заявление, рекомендуется обратиться в командование части или в военную прокуратуру для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем. 2. Устав организации (воинской части), в которой работает работник. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе". 5. Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении работника.

Для быстрого увольнения рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе организации, в которой работает работник. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению сотрудника, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В такой ситуации, результатом может быть вынесение решения суда о принудительном увольнении.

Для решения данной проблемы применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 84, 85, 86, 119;
• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе": статьи 41, 45;
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1085 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих из воинской службы и (или) за пределы воинской службы": все статьи.