Как заключить контракт на 2 года после службы и уйти с работы без проблем?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать соответствующее законодательство и правила, регулирующие заключение контрактов.

В соответствии со статьей 51 Военной обязанности и военной службы, военнослужащий, окончивший срочную службу, имеет право на заключение контракта на военную службу в срок не позднее 3 месяцев со дня окончания службы.

Если Военнослужащий желает уволиться с контракта до истечения срока, указанного в контракте, он должен подать рапорт командиру подразделения и получить соответствующее решение.

При этом, если рапорт на отпуск с последующим увольнением с контракта соответствует правилам, установленным законодательством, и был подан в установленные сроки, увольнение может быть осуществлено. Однако, в соответствии с действующими нормами, Военнослужащий может быть уволен только по представлению командира подразделения и с согласия органа военного управления в соответствии с законодательством.

Таким образом, необходимо уточнить детали и обстоятельства ситуации и проконсультироваться со специалистом в военно-правовых вопросах, чтобы получить более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к соответствующей военной комиссии и заполнить заявление о заключении контракта на определенный срок. При этом нужно будет предоставить всю необходимую документацию о пройденной срочной службе, а также медицинскую документацию.

Что касается написания рапорта на отпуск с последующим увольнением с контракта, то вам необходимо учитывать следующее: если вы напишете рапорт на отпуск с последующим увольнением с контракта, то это может привести к негативным последствиям в виде дисциплинарного взыскания или даже уголовной ответственности за уклонение от службы. Поэтому перед принятием такого решения вам следует обязательно проконсультироваться с юридическими специалистами.

Статья 16 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ("Воинский закон") и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой кодекс РФ").