Как заключить контракт во время срочной службы и чего ждать после увольнения

В соответствии со ст. 47 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», при заключении контракта на военную службу на срок более шести месяцев, испытательный срок не может быть более трех месяцев.

Таким образом, если вы заключили контракт на срок в 6 месяцев и больше, то испытательный срок подлежит сокращению до трех месяцев. Если вы будете уволены после испытательного срока, то в соответствии со ст. 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", досрочное освобождение от военной службы может быть осуществлено без допуска к дальнейшей военной службе при условии соблюдения порядка досрочного освобождения, установленного законодательством. Необходимо обратиться в орган военного комиссариата по месту жительства для получения конкретной информации о порядке досрочного освобождения от военной службы в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт, заключенный во время прохождения срочной службы.

2. Устав воинской службы.

3. Приказ об увольнении срочно-служащего.

На основании вышеуказанных документов надо проанализировать условия контракта, длительность службы, испытательный период, причины увольнения и т.д., а также нормы Устава воинской службы, которые регулируют порядок досрочного увольнения срочно-служащих.

Если по результатам анализа будет выявлено, что в соответствии с действующим законодательством после испытательного периода при увольнении срочно-служащего находящегося на довыполнении есть обязанность дослужить оставшийся месяц, то соответствующая дополнительная служба будет являться обязательной.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и соответствующие нормы внутреннего правила организации службы.