Как рассчитать заработную плату при отзыве с отпуска без приказа?

В случае отзыва сотрудника с отпуска без оформления приказа начальником, существует несколько моментов, которые следует учесть. По законодательству Российской Федерации, для правомерного отзыва сотрудника с отпуска требуется оформление приказа начальником организации. В вашем случае, отсутствие такого приказа может быть основанием для подачи жалобы в инспекцию труда или в суд. Однако, для решения данного вопроса рекомендуется следующие действия:
- В первую очередь, обратитесь к своей начальнице и попросите оформить приказ о вашем отзыве с отпуска. Укажите, что отсутствие такого приказа может быть неправомерным и противоречить трудовому законодательству.
- Если начальница отказывается оформить приказ, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на данное нарушение. Инспекция труда проведет проверку и, при наличии фактов нарушения, может применить соответствующие меры к начальнице и предписать оформить приказ.
- В случае, если инспекция труда не решает вашу проблему, вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным отзыва с отпуска и требовании о выплате полной заработной платы за отзывной период. Предоставьте суду все документы, подтверждающие ваш отзыв с отпуска и отсутствие приказа о нем.
Важно отметить, что для успеха в судебном разбирательстве рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который поможет вам составить исковое заявление и представить ваши интересы в суде.

1. Копия документа, подтверждающего ваш отзыв с отпуска.
2. Копия всех документов и письменных обращений, направленных начальнице в связи с отсутствием приказа о вашем отзыве.
3. Копия возможных ответов или письменных отказов начальницы.
4. Документы, подтверждающие причину отзыва сменщицы.
5. Все письма и документы, связанные с обращением в инспекцию труда или суд.

Статья 72 Кодекса труда Российской Федерации - Отзыв работника с отпуска
Статья 81 Кодекса труда Российской Федерации - Оформление приказа о перемещении (отзыве) работника