Зарплата в частной фирме: как рассчитать отпускные и заработную плату

Зачисление всей заработной платы на карту не является нарушением. Распределение доходов по видам оплаты может варьироваться в зависимости от договора и политики компании. Отпускные выплачиваются в размере не менее 2/3 средней заработной платы и могут быть начислены вместе с заработной платой или отдельно. Если супруга не удовлетворена размером отпускных, она может обратиться к работодателю с просьбой о корректировке выплаты. Если этот вопрос не решается, можно воспользоваться правом на судебную защиту.

Для решения этого вопроса могут понадобиться: копия трудового договора, копия оплаты труда за последние месяцы, письменное обращение к работодателю с просьбой о разъяснении порядка выплаты отпускных.

Сумма отпускного 2 100 рублей при зарплате 30-35 тысяч рублей в месяц выглядит неадекватной. Такая низкая сумма может указывать на уклонение от корректного начисления и выплаты отпускных. Для выяснения ситуации рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы проанализировать документы и выяснить, были ли нарушены трудовые права. Возможно, потребуется подать жалобу в соответствующий контролирующий орган.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).