Как рассчитать законный отпуск и оспорить неправомерное решение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При неотработанном годе работник имеет право на использование части отпуска пропорционально отработанному периоду. Таким образом, если работник отработал менее года, то ему положен отпуск в размере дней, пропорционально отработанному периоду, но не менее чем 28 календарных дней. В данном случае, если работник отработал 8 месяцев, то он имеет право на использование отпуска продолжительностью не менее 19 дней (8/12 от 28 дней). Если работодатель предоставляет отпуск менее указанного минимума, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Трудовую книжку, где указано начало трудового стажа работника;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако данная статья предусматривает также, что если работник отработал не менее 6 месяцев, то он имеет право на пропорциональный отпуск, который определяется пропорционально времени, отработанному на предприятии в текущем году.

Таким образом, если вы отработали на предприятии 8 месяцев, то имеете право на отпуск продолжительностью 34 календарных дня (28 дней за год + 1/12 от 28 дней за каждый отработанный месяц), а не только на 28 дней, как было вам сообщено. Если предприятие не соблюдает данное положение, то оно может быть привлечено к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также возмещение вреда, причиненного работнику в связи с нарушением права на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Основные права работника при производстве отпуска. Статья 154 Трудового кодекса РФ - Право на продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 156 Трудового кодекса РФ - Размер оплачиваемого ежегодного отпуска. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии предоставления отпуска.