Как рассчитать выплаты в декретном отпуске и заменить год лет? Практический гайд для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, которая находится в декретном отпуске, имеет право на сохранение ее рабочего места на прежних условиях. Если женщина решит уволиться самостоятельно, то она не будет иметь права на единовременную выплату пособия по беременности и родам от работодателя. Однако, если женщина устроится на другую работу, то на нее распространяются все гарантии, предоставляемые женщинам в декрете, сохранившим прежнее место работы. Таким образом, женщина может написать заявление о замене лет и устроиться на другую работу, но ей следует учитывать, что при увольнении с предыдущей работы она может потерять право на единовременную выплату пособия по беременности и родам от работодателя. В случае устройства на новую работу женщина будет получать пособие по беременности и родам от Фонда социального страхования. Оплата её труда будет производиться новым работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и оплата труда.

Для решения данного вопроса нужна следующая документация:

1. Копия трудовой книжки или трудового договора с предыдущего места работы, подтверждающие факт работы в организации с августа 2011 года и уход в декретный отпуск в октябре 2014 года;

2. Копия документов, подтверждающих выплаты за 2012-2013 годы (например, табеля учета рабочего времени или платежные документы);

3. Заявление о замене лет, если таковое будет подаваться;

4. Копии документов, подтверждающих появление второго ребенка;

5. Документы, связанные с предстоящим переходом на новое место работы (например, трудовой договор и выписка из приказа о приеме на работу);

6. Копия свидетельства о рождении первого ребенка и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 151, 256, 256.1, 261.