Как рассчитать среднюю зарплату для начисления пенсии при отсутствии данных

Согласно Федеральному закону "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при отсутствии данных о зарплате за период непрерывной работы, размер пенсии рассчитывается на основании информации о зарплате, которая имеется в периоды, заполненные сведениями о заработке. В данном случае, средняя зарплата за эти 5 лет будет рассчитываться на основании информации о зарплате, которая имеется за оставшиеся три года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в страховую компанию или в Пенсионный фонд России. При обращении следует предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина России;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• трудовую книжку;
• справки о заработной плате за периоды, за которые нет данных в трудовой книжке.

Средняя заработная плата за периоды, за которые нет данных в трудовой книжке, может быть рассчитана на основании справок о заработной плате за другие периоды или на основании стандартной формулы, установленной законодательством. Окончательное решение о том, как будет рассчитываться средняя заработная плата, принимает страховая компания или Пенсионный фонд России в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет правила начисления трудовой пенсии и порядок расчета ее размера.

• Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": предусматривает, что для расчета трудовой пенсии учитывается стаж работы и заработок в течение всего периода, за который взимались страховые взносы.

• Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": содержит нормы о том, как должен быть проведен расчет средней заработной платы (СЗП) за период страховых взносов.

• Статья 17.1 Федерального закона "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях": устанавливает ответственность за нарушение работодателем установленного порядка учета заработной платы и других выплат работникам.