Как рассчитать размер пособия и претензии к работодателю по неправильным выплатам

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, которая находится в декретном отпуске и получает пособие по беременности и родам, в размере ее заработной платы выплачивается ежемесячное пособие не ниже 100% от минимальной зарплаты на территории РФ. В случае, если работодатель не выплачивает ежемесячное пособие в полном объеме, необходимо обратиться к работодателю с претензией на предоставление полной информации о начислениях пособия, а также требовать недостающую сумму. Если работодатель отказывается выплатить все задолженности, то необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, сохраняется средний заработок, который установлен для нее на последнее месте работы.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок, который она получала на последнем месте работы перед переходом на отпуск. Если работник был наемным на последнем месте работы менее чем 6 месяцев, то средний заработок определяется за предшествующий период.

В данном случае, чтобы точно высчитать размер выплат, необходимо знать размер среднего заработка за последний месяц до отпуска. Необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить расчет выплат в соответствии с ТК РФ. Если имеются претензии к работодателю, они могут быть высказаны устно или в письменной форме. В случае отказа работодателя урегулировать вопрос, Вы можете обратиться за консультацией в службу занятости населения или в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 115, 116, 261.