Как рассчитать пособие при отпуске с ребенком, увольнении и новой работе: подробности расчета

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет определяется исходя из размера среднего заработка, начисленного за 2 года до года, в котором работник перешел на отпуск по уходу за ребенком.

При этом, согласно статье 13.1 указанного Федерального закона, если работник не работал полный календарный год в период, на который начисляется пособие, то начисление пособия производится пропорционально отработанному времени.

Следовательно, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет должно учитываться только фактически отработанное время работником за период, на который начисляется пособие. Если по работнику было произведено сокращение по штату, то период до пересмотра занятости может быть учтен как простой, и соответственно, не включаться в расчет пособия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, подписанное работником.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая право на получение пособия.
3. Трудовая книжка работника, чтобы подтвердить период работы в организации и размер заработка.
4. Справки о доходах за 2015 и 2016 годы, которые будут использоваться для расчета пособия.

Данные документы помогут специалистам органов социальной защиты населения провести расчет и определить размер пособия. Также необходимо учесть, что при выходе на работу после длительного перерыва на поиски работы, могут применяться особенности расчета пособий. Однако, точный ответ на данный вопрос может предоставить только компетентный специалист в данной области.

Налоговый кодекс Российской Федерации статья 218 п. 1, статья 219 п.5, статья 220 п. 1 и п. 3.