Как распланировать свой отпуск: сроки, длительность и правила оформления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск по основным видам трудовой деятельности возникает у работника после отработки им шести месяцев у текущего работодателя. При соблюдении этого условия работник вправе использовать первую часть отпуска после отработки первых полугодия трудового года в течение календарного года, а вторую часть - после отработки у текущего работодателя не менее 6 месяцев. Ответ на вопрос зависит от того, сколько дней отпуска было предоставлено работнику в первой половине трудового года (до мая 2021 года). Если в первой половине было предоставлено 14 дней отпуска, то вторая половина отпуска может быть предоставлена после отработки еще 14 дней у текущего работодателя, если в первой половине отпуска было предоставлено менее 14 дней, то право на вторую часть отпуска возникнет после отработки количества дней, необходимых для достижения 28 дней (минимальный размер отпуска в год).

Для решения этого вопроса необходимы: трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если имеется), законодательство Российской Федерации о труде, а также внутренние правила организации, действующие на предприятии.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск, который начисляется в соответствии с трудовым стажем и установленной штатной нормой.

В данном случае, если рабочий год работника заканчивается 27 октября 2021 года, то право на дополнительный отпуск на следующий год возникает с 28 октября 2021 года. Следовательно, вторая половина отпуска будет положена работнику после установленной даты.

Таким образом, работник может обратиться к своему работодателю и ознакомиться с правилами предоставления дополнительного отпуска, а также уточнить вопрос о дате начала его предоставления.

Для данного вопроса применимы статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.