Как правильно распланировать оставшиеся 14 дней отпуска при уходе в декрет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665059
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославТрудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123
Согласно законодательству Российской Федерации, если работник ушел в декретный отпуск 11.04.22 года и осталось 14 дней отпуска, он имеет право использовать эти дни до окончания декретного отпуска или после его окончания. Право на отпуск сохраняется и может быть использовано в любое время в течение периода действия декретного отпуска. При использовании оставшихся дней отпуска в сентябре, работник должен уведомить работодателя заранее и согласовать даты отпуска с работодателем. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Свидетельство о рождении ребенка 3. Уведомление о желании использовать оставшиеся дни отпуска 4. Письменное согласование работодателя на использование отпуска в указанный период
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы