Как получить оставшиеся 24 дня отпуска в 2022 году после реорганизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3793136
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. В данном случае, работница была принята на работу 13.01.20 и использовала 18 календарных дней отпуска с 22.06.20 по 09.07.20. Произошла реорганизация 21.07.20, после которой в график отпусков работницы не включили оставшиеся 24 календарных дня отпуска.
Согласно законодательству, работник может использовать оставшиеся дни отпуска в течение двух последующих календарных лет после года, в котором он зарегистрирован. Таким образом, работница может воспользоваться оставшимися 24 днями отпуска в 2022 году.
Для решения данного вопроса потребуется: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие реорганизацию организации.
Закон № 197-ФЗ «О труде в Российской Федерации»
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы