Как расчитать больничный по беременности и родам при 6 месяцах работы в компании

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, которые страхуются в соответствии с законодательством о обязательном социальном страховании. Страховой стаж для этого пособия должен составлять не менее 156 календарных дней (в течение двух лет до наступления беременности и/или родов). Если у женщины страховой стаж не сформирован, то ей могут быть выплачены пособие по временной нетрудоспособности с учетом усредненных заработков, однако размер выплат может быть значительно ниже, чем при наличии страхового стажа. В случае, если женщина работает в компании 6 месяцев, ее страховой стаж может быть недостаточным для получения полного пособия по временной нетрудоспособности при беременности и родах.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы.
2. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев до начала беременности.
3. Медицинскую справку, подтверждающую беременность и установленный срок родов.

При расчете больничного по беременности и родам будут учитываться данные из представленных документов, в том числе уровень заработной платы и определенные законодательством Российской Федерации льготы для беременных женщин.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующее законодательство:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности"

2. Статья 15.1 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании"

3. Приказ Минтруда РФ № 922н от 28.07.2014 "Об утверждении порядка расчета среднего заработка для целей расчета страховых выплат при временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

4. Постановление Правительства РФ от 15.09.2016 г. № 897 "Об установлении размера пособия по временной нетрудоспособности и порядке его выплаты"