Как расчитать больничный и пособия, если не работала в 2019 году? Спорят ФСС и бухгалтерия - кто прав?.

Согласно Закона РФ «О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством», для расчета пособий по беременности и родам учитываются доходы за последние два календарных года до года наступления страхового случая. Однако, в то же время, любой работающий гражданин вправе использовать свой отпуск в любое удобное для него время, если, конечно, это не противоречит договору с работодателем, законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, работница имеет право использовать свой отпуск в январе 2020 года, если это соответствует внутреннему трудовому распорядку организации, а вопрос расчета пособий по материнству должен быть решен в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Больничный лист по беременности и родам, выданный после 2 декабря 2019 года;

2) Заявление на отпуск;

3) Трудовую книжку.

Согласно законодательству Российской Федерации, работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на оплату декретного отпуска и социальные выплаты за счет средств, зачисляемых в Фонд социального страхования.

При этом для расчета выплаты пособия по беременности и родам необходимо использовать доходы, полученные за 2 года до наступления заболевания – для расчета пособия будут учитываться доходы за 2018 и 2017 годы.

В связи с этим, логика бухгалтерии в том, что если вы уйдете в отпуск в январе 2020 года, то для расчета пособий будут учитываться доходы за 2017 и 2016 годы, что негативно скажется на размере выплаты. Однако, если вы уйдете в отпуск в 1 января 2020 года, и по закону вы имеете право на отпуск, то бухгалтерией не может быть отказано в зачислении того же пособия, которое действительно вам положено, аргументирующим законами документам. Поэтому я считаю, что если закон позволяет, то Фонд социального страхования должен производить выплаты соответствующе, и вам следует обратиться в соответствующие органы для получения обьективного вывода в этом вопросе.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Согласно статье 175 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Данные статьи не указывают конкретный период времени для начала отпуска или выдачи больничного листа, поэтому вопрос не имеет четкого ответа. Однако, при возникновении разногласий между работником и работодателем, следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору.