Как работодатель запросил дополнительные документы от сотрудницы, которая уволилась и находится на больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, получивший листок нетрудоспособности, должен незамедлительно уведомить об этом работодателя и предоставить ему медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности. Если сотрудница уволилась до того, как заболела, то дополнительных документов она не должна предоставлять работодателю. Однако, если была заключена договоренность между работником и работодателем о предоставлении больничного листа после увольнения, то сотрудница должна будет предоставить такой документ своевременно.

Для решения данного вопроса работодателем потребуется следующая документация:

1. Заявление уволившейся сотрудницы об отсутствии связи ее заболевания с работой.

2. Больничный лист, выданный уволившейся сотруднице врачом организации здравоохранения или частной медицинской клиникой.

3. Медицинская справка о состоянии здоровья сотрудницы на момент увольнения.

Если заболевание будет связано с работой и потребуется проведение периодического или единоразового медицинского осмотра, для определения причинности заболевания работник должен будет предоставить работодателю акт медицинской комиссии.

Статьи 190, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.