Как работодатель оценивает эффективность сотрудника и вносит баллы в лист?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право определять порядок оценки трудовой деятельности работника и вносить в оценочный лист различные критерии, включая участие в различных мероприятиях, таких как субботники, районные и Всероссийский акции, фестивали и т.д. При этом, работодатель обязан уведомлять работников обо всех критериях оценки трудовой деятельности и предоставлять им возможность ознакомления с оценочным листом.

Если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствуют указанные пункты оценки трудовой деятельности, то работодатель не может требовать от работника набирать баллы по ним и взымать штрафы в виде снижения размера премии сотрудника.

Таким образом, для определения законности внесения данных пунктов в оценочный лист и учета их при подсчете размера премии, следует проверить соответствие этой практики требованиям законодательства и обязательствам, принятым работодателем в отношении своих работников.

Данные пункты не могут быть внесены в лист оценки работника без соответствующих изменений в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Если работодатель вносит их в лист оценки без предварительных изменений, это может быть незаконным и противоречить законодательству России.

Если работник не согласен с такой оценкой, он может обратиться в органы защиты трудовых прав или подать жалобу в суд. В данном случае, следует собрать документы, подтверждающие такую форму оценки работника, включая сам лист оценки, трудовой договор, должностную инструкцию и прочие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации. Также, следует ознакомиться с законодательством России, связанным с трудовым правом и правами работников на защиту своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70 "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам", статья 73 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 192 "Заработная плата и ее выплата", статья 193 "Премии и компенсационные выплаты". Также, необходимо изучить внутренние документы работодателя, регулирующие процедуру оценки работников и выплату премий, в том числе правила использования оценочных листов.