Как работодатель обманывает: неофициальное трудоустройство и откладывание оформления

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Поэтому, если в работе более шести месяцев не была оформлена трудовая книжка, то сотрудник может обратиться в органы государственного надзора, которые могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Согласно законодательству, невозможно оформить отношения сотрудничества, не заключив трудовой договор и не внесши соответствующую запись в трудовую книжку. Рекомендуется обратиться к работодателю со своими требованиями по оформлению трудовой договора и соответствующей записи в трудовую книжку, а также предъявить претензии к работодателю в связи с его нарушениями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы:

1. Договор о найме на работу, если был заключен между Вами и работодателем.
2. Реквизиты компании, в которой Вы работали неофициально, а также доказательства факта трудоустройства в данной организации.
3. Свидетельства о доходах, которые были получены на непредставленный период работы в качестве нерезидента.
4. Справка 2НДФЛ за период работы у работодателя, на который Вы обращаете внимание.
5. Трудовая книжка, если она была оформлена.
6. Корреспонденцию, где работодатель письменно подтверждает, что Вы работали у него на неофициальной основе.

По получению данных документов, опытный юрист сможет оказать квалифицированную помощь в решении поставленного вопроса.

Статья 5 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 278 Налогового кодекса Российской Федерации.