Продажа охлажденного мяса: как работодатель обманывает работника и убытки выходят на него

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты за недостачу, если утерянный товар не был похищен или уничтожен по вине работника. Также, если в трудовом договоре не прописаны обязанности по учету недостачи, то работодатель не имеет права требовать от работника доплату за недостачу. Однако, для постановки точного диагноза и принятия наилучшего решения в Вашей ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в Вашем городе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и законодательству Российской Федерации:

1. Трудовому договору между работником и работодателем, по которому была заключена трудовая договоренность, чтобы определить условия по оплате труда и ответственности сторон.

2. Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны основные права и обязанности работника и работодателя, а также порядок оплаты труда.

3. Официальному документу, который утверждает положения по оплате труда продавца-контролера или сопровождающего товар (если такой документ существует).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан компенсировать работодателю недостачу, если иное не предусмотрено законодательством, постановлениями Правительства РФ или локальными нормативными актами организации. Поэтому требования работодателя, описанные в вопросе, незаконны, если в трудовом договоре не прописаны соответствующие условия, согласно которым сотрудник должен будет компенсировать недостачу.

Если у работодателя нет оснований справедливого удержания из заработной платы работника, то он обязан выплачивать работнику полную зарплату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ.

В данном случае, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и помощи к адвокату или специалисту по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение материального ущерба работодателю.
2. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за убытки, причиненные в результате нарушения обязательств.
3. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество.
4. Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации - растрата.