Как работодатель может стать причиной проблем со трудоустройством: история управляющей со злоупотреблением в офисе

Для ответа на данный вопрос необходимо проинформировать о том, что работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с вами соответствующий трудовой договор на должность управляющей, что, в свою очередь, является прямым нарушением ваших трудовых прав. Кроме того, работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, что также является нарушением законодательства.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, вы можете обратиться в суд, для защиты своих трудовых прав, требовать выплаты необходимой суммы заработной платы, а также возмещения морального вреда, который вы понесли в результате работодательских действий.

Кроме того, поведение работодателя, направленное на предотвращение вашего трудоустройства в будущем, также может быть признано незаконным и являться поводом для обращения в суд за защитой прав. Если вы считаете, что ваше трудоустройство в другой организации было предотвращено действиями работодателя, вам необходимо обратиться в компетентные органы власти, для получения юридической помощи и дальнейших рекомендаций по защите прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Заявления и иные документы, отправленные Вами работодателю с запросом о переводе на должность управляющей;
3. Заявление об увольнении, которое было написано Вами;
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты в размере 3100 рублей;
5. Документы, поручающие службе безопасности не допускать Вас на работу в других организациях.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты Ваших прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также стоит обратиться к контролирующим органам для защиты своих прав, если получения справедливости не удалось и вопрос не был решен силами самой компании.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Основы трудового законодательства

Статья 19. Трудовой договор

Статья 20. Форма трудового договора

Статья 39. Право работника на изменение условий труда в связи с изменением условий и характера работы

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья 137. Ответственность работников за нарушение трудового законодательства

Статья 138. Основания и порядок исчисления штрафных санкций

Статья 241. Рассмотрение споров, вытекающих из трудовых отношений

Статья 242. Порядок вынесения решений по трудовым спорам

Статья 243. Обжалование решений по трудовым спорам

Также могут быть применимы иные статьи и нормы трудового законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств случая.