Как работодатель может повлиять на заявление об увольнении: правомерные действия и возможные нарушения

Если в организации установлено правило оформления заявления на увольнение в письменном виде и его подписании работником персонально, то работодатель имеет право потребовать личного присутствия работника для подписания нового заявления. Однако, если работник предоставил заявление на увольнение в письменном виде и оно было подписано, то работодатель не может требовать подписания нового заявления с другой датой. Если работодатель снова направит работнику на подписание нового заявления, имеет смысл обратиться к адвокату или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали и отправили руководителю по электронной почте.

2. Доказательства того, что руководитель был в курсе Вашего желания уволиться на основании голосовых записей.

3. Любые другие доказательства, подтверждающие факт написания Вами заявления на увольнение.

4. Документы, устанавливающие правила работодателя в отношении увольнения, такие как трудовой договор, внутренние документы и т.д.

На основании предоставленных документов и доказательств юрист сможет оценить правомерность действий работодателя в данной ситуации и дать соответствующую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Трудовой договор (контракт) может прекращаться по инициативе работодателя только в случаях, специально предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73. Уведомление работника о прекращении трудового договора (контракта)

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 421. Форма записей, составляемых в письменной форме

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6. Предоставление субъектом персональных данных своего согласия на их обработку

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 44. Права и обязанности работников образовательной организации.