Как работодатель может отказаться от увольнения согласно заявлению автора и повлиять на больничный?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по соглашению сторон, работодатель и работник могут определить срок, в котором работник должен отработать до увольнения. Если в заявлении на увольнение не указан срок отработки, то работник должен отработать две недели после получения работодателем заявления об увольнении. Если работник находится в отпуске или на больничном листе, эти периоды не попадают под действие отработки двух недель и не могут быть учтены в качестве отработанных дней.

Для решения данного вопроса, вам нужно обратиться к законодательству о труде Российской Федерации, а также к законодательству об обязательном медицинском страховании.

Ответы на ваш вопрос зависят от того, какие условия оформлены в вашем трудовом договоре, какие документы вы принесли работодателю, какая причина вызвала желание уволиться, какая форма трудоустройства при имеющейся у вас больничной лист и многие другие условия.

За подробным консультированием стоит обратиться к юристу, чтобы решить эти вопросы. Вам могут потребоваться: судебное поручение, трудовой договор, врачебное свидетельство об установленной нетрудоспособности, больничный лист и другие юридические документы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 80, 81, 81.1, 82, 83, 193, 194, 195, 196; - "О трудовых книжках" (Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 190-ФЗ): статьи 13, 14, 15.