Как работодатель должен отправлять на инвентаризацию и учитывать нужды работников с инвалидностью?

Работник имеет право на обеспечение рабочего места, соответствующего его инвалидности, в рамках программы реабилитации. Если работник не сможет выполнить работу, связанную с инвентаризацией из-за ограничений, связанных с его инвалидностью, работник имеет право запросить у работодателя изменения условий труда, включая перевод на другую должность, более подходящую для него. В случае, если работодатель не предоставляет такую возможность, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников и инвалидов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон; 2. Справка о состоянии здоровья работника, в которой указывается инвалидность II группы; 3. Программа реабилитации работника, где указываются мероприятия по созданию условий для трудовой деятельности работника; 4. Внутренние документы работодателя, которые устанавливают порядок назначения на работу и выполняемых задач.

Отказаться от работы может работник только по законным основаниям, таким как: ухудшение состояния здоровья, нарушение прав и свобод работника, не соответствие условий работы заявленным в трудовом договоре и другим документам. В данном случае работник может обратиться к работодателю с просьбой о смене работы, со ссылкой на его состояние здоровья и программу реабилитации, чтобы найти более подходящий вариант трудоустройства. В случае отказа работодателя от сотрудничества, работник может обратиться за помощью к соответствующим органам.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на занятость на соответствующей работе в соответствии с его квалификацией и возможностями и статья 19 Федерального закона "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации" о создании условий для реализации прав инвалидов.