Как работнику детского сада обеспечить права во время карантина: разбираем вопрос отправки за две трети

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может применять временные переводы работников на другую работу, а также сокращать продолжительность рабочего времени в случае принятия законодательных или иных нормативных актов, устанавливающих запрет на занятия работой из-за угрозы для жизни или здоровья населения. При этом, работник сохраняет заработную плату не ниже среднего заработка по прежней должности. Таким образом, в случае закрытия группы на карантин по решению руководства, работодатель имеет право отправить работника на другую работу или сократить продолжительность рабочего времени, сохраняя заработную плату работника не ниже среднего заработка по прежней должности.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны правила работы в условиях карантина. 2. Указы и распоряжения, выданные руководством детского сада, касающиеся работы в условиях карантина.
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы охраны здоровья и безопасности детей и сотрудников в детских садах в период карантина. 4. Правила о выплатах за неотработанное время в условиях карантина, согласно трудового законодательства Российской Федерации.

На их основании можно проанализировать, имеет ли руководство детского сада право отправить работника за две трети. Однако, для точного ответа на вопрос следует обратиться к юристу для сверки конкретных обстоятельств дела и адекватного юридического совета.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статья 72); - Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 488 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".