Как работники могут обжаловать приказ директора о возмещении ущерба и какую ответственность предусматривает ТК РФ

В соответствии с п. 2 ст. 242 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники несут материальную ответственность за причиненный ими ущерб организации в пределах величины среднего месячного заработка работника.

При этом, если работодатель испытывает трудности с выплатой заработной платы работникам, размер возмещения может быть снижен до половины среднего месячного заработка работника в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Таким образом, работники могут предлагать ограничиться удержанием среднего заработка в порядке, предусмотренном ТК РФ. Однако если администрация не согласна с этим предложением, работники могут обжаловать приказ о материальной ответственности в комиссию по трудовым спорам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники могут быть привлечены к материальной ответственности только в том случае, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором.

Если все условия были выполнены и работники не оспаривают свою вину, то работодатель вправе требовать от них компенсацию причиненного ущерба в размерах, которые предусмотрены законодательством.

Однако в данном случае, работники предложили ограничиться удержанием среднего заработка в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Это означает, что при желании администрация могла бы согласиться на это предложение и привлечь работников к материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Какие документы понадобятся для решения данного вопроса, зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, прежде всего, могут потребоваться документы, подтверждающие факт причинения ущерба, приказ директора ЗАО, предложение работников об ограничении удержания до среднего заработка, а также документы, удостоверяющие обжалование приказа в комиссии по трудовым спорам.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб", статья 140 ТК РФ "Применение дисциплинарного взыскания к работнику" и статья 384 ТК РФ "Перечень нарушений, за совершение которых работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию".