Как работают воспитатели в ДОУ: права и обязанности, ответы на вопросы

Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, распространяется на работу в ДОУ. Режим работы и отдыха младших воспитателей, а также их оплата, должны быть урегулированы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними правилами организации. Если у младшего воспитателя не предусмотрены короткие дни в предпраздничный период, то это может быть обусловлено либо договором, либо внутренними правилами организации. Если вы не согласны с условиями работы, рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться обращение к коллективному договору вашего детского сада, трудовому договору, должностной инструкции и законодательству Российской Федерации о труде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работающим воспитателям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, короткие дни и другие льготы, предусмотренные законодательством. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 262 от 29 марта 2004 года "Об установлении в Российской Федерации ежегодного перечня праздничных и памятных дат", предпраздничный день должен быть рабочим днем продолжительностью не более 7 часов для работников, не привлекаемых к работе в выходной день.

Если данная проблема не решается в рамках коллективного договора или трудового договора, вы можете обратиться к своему руководству или трудовой инспекции для проведения консультации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда в праздничные дни"; Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни"; Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим и продолжительность работы в течение недели"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа с присутствием воспитателей в пределах детского дошкольного учреждения".