Как работать в магазине одному: возможные действия при нерегулярном графике и неполной оплате

Добрый день, Виктория. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя не может превышать 40 часов. Вы имеете право на оплату своего труда в полном объеме в соответствии с трудовым договором и законодательством. Работодатель обязан предоставить вам трудовой договор и трудовую книжку. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, то вам необходимо обратиться за помощью к юристу или в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, если он заключен между Вами и работодателем, и должностную инструкцию – это документы, которые содержат информацию о Ваших обязанностях, условиях работы и заработной плате.

2. Калькуляцию заработной платы, чтобы проверить, выплачивает ли работодатель Вам минимальную оплату труда.

3. Расписание работы и журнал учета рабочего времени, чтобы определить количество отработанных часов и возможность переработки.

4. Письменный запрос на выдачу трудовой книжки.

5. Копии платежных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

После сбора указанных документов и информации, необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой об урегулировании данного вопроса и исправлении нарушений. Если работодатель не реагирует или отказывается выполнить требования закона, необходимо обратиться в государственные органы, ответственные за контроль в сфере трудовых прав работников (например, в Роструд или в государственную инспекцию труда). Также можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда.

Рекомендуется обратить внимание на следующие статьи законов:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Количество рабочего времени";
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда";
• Статья 57.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда";
• Статья 13 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках" - обязанность работодателя выдавать трудовую книжку;
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция" - требования к содержанию должностной инструкции.