Как работать на двух работах: государственной и частной компании без проблем

Устроиться на две работы на полную ставку одновременно не является законным действием в Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право заключить только один трудовой договор на работу в организации. Также стоит учитывать, что при устройстве на работу в государственную организацию, обычно требуется подписывать документы о соблюдении требований к работникам, в числе которых может быть указание на запрет на другую работу.

Будут ли у Вас проблемы в случае нарушения данного требования - зависит от того, будет ли это выявлено работодателями и каким образом. В случае обнаружения нарушения, Вы можете столкнуться с увольнением с обеих работ или даже судебным преследованием. Рекомендуется выбрать одну организацию и работать в рамках одной трудовой ставки, чтобы избежать проблем с законодательством и сохранить свой репутацию в качестве ответственного работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться в вопросе официально-трудовых отношений между работником и работодателем. В Российской Федерации действует законодательство, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем, которое регулирует вопросы такие как трудовые права, включая оплату труда, отпускные, больничные листы и т.п.

Для официального трудоустройства на две работы одновременно необходимо заключить договоры с обоими работодателями и уведомить об этом каждого из них. Также важно учитывать графики работы и возможные временные пересечения между разными местами работы, чтобы не нарушать законодательство о труде.

В случае, если работник будет работать на двух работах на полную ставку, это может привести к нарушению законодательства о труде и возникновению проблем для работника. Кроме того, государственная фирма может иметь определенные требования к своим сотрудникам, в том числе относительно неприемлемости работы на посторонних работах.

Для правильного решения данного вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который поможет разобраться во всех юридических нюансах данного вопроса и определить наиболее выгодный вариант для работника.

Статьями, применимыми к данному случаю, являются:

• статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует время и режим работы работника, а также устанавливает возможные виды работы по совместительству;
• статья 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает требование работодателя о соблюдении работником личной приверженности к выполнению трудовых обязанностей;
• статья 158 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по нормированию труда, а также предельно допустимые объемы работы для работников;
• статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая запрещает государственным гражданским служащим заниматься оплачиваемой деятельностью (в том числе и на дополнительной работе) без предварительного разрешения руководителя органа государственной власти;
• статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает обязанности государственного гражданского служащего в отношении выполнения его должностных обязанностей и въезда в должность.