Узнайте о праве на увольнение без отработки и возможности работать на двух работах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если в условиях трудового договора предусмотрена отработка уведомительного срока, то работник обязан его отработать.

Принципиально, ничто не мешает иметь две трудовых деятельности, но в некоторых случаях могут возникнуть проблемы, связанные с перегрузкой трудовых обязанностей, нарушением трудового законодательства, а также правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому перед тем, как приступать к работе на новом месте, необходимо узнать мнение первого работодателя и ознакомиться с положениями закона, регламентирующими условия трудовой деятельности при наличии двух работ.

Для решения этого вопроса потребуется проверить действующие законы и правила трудового права Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в стране. Что касается первого вопроса, то, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме о своих намерениях за 2 недели до ухода. В принципе, работник может уволиться без отработки, но за несоблюдение двухнедельного срока предупреждения ему могут начислить штраф или возможностей на новую работу.

Что касается второго вопроса, то нормы трудового законодательства Российской Федерации не запрещают гражданам иметь две работающих трудовых отношения. Однако, в этом случае работнику нужно учитывать, что он не может нарушать условия соглашений с обоими работодателями и должен обеспечивать правильную организацию своего рабочего времени с учётом перерывов от работы, обязательных законодательными актами РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", в части регулирования прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Запрет на занятие другой работой".