Как работать фельдшером в средней школе и решать проблемы с оплатой и отпуском

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, если это необходимо для обеспечения эффективности деятельности предприятия, учреждения, организации, а также для предотвращения ухудшения экономического положения работодателя. Однако, любые внесенные изменения должны быть согласованы с работником.

В данном случае, работодатель имеет право снизить оплату за вредность на основании аттестации рабочих мест и иных документов, подтверждающих условия и характер вредного производственного фактора. Однако, работодатель должен обеспечить рабочие места мерами, исключающими воздействие вредных производственных факторов на здоровье работников в соответствии с правилами и нормами охраны труда.

Относительно урезания отпуска работодателем также имеются законодательные нормы. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней, если по условиям труда до этого установлена продолжительность ежегодного отпуска менее чем на 28 календарных дней.

С учетом вышеперечисленного, в данном случае, работодатель не имеет права урезать отпуск менее, чем на 28 календарных дней. Если работник не согласен с изменениями условий труда, он имеет право обратиться в соответствующий орган по охране труда или в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться с заявлением в органы надзора за охраной труда и возможно в суд. Документы, необходимые для этого, - это трудовой договор, трудовая книжка, портянка, предписания по охране труда, копии оплат за работу и оплаты за вредность, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение прав работника. Для подачи заявления в суд также потребуются дополнительные документы: жалоба на работодателя, расчеты по заработной плате, судебная выписка судебной претензии и т.д.

Рассмотрение данного вопроса требует изучения следующих статей закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 63, 91, 93, 94, 125, 257, 258); - Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 6, 8, 9, 10, 11, 12).