Как работать, если у вас маленький ребенок: советы для работающих мам-администраторов

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. В данной ситуации работник может использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы оставить ребенка под присмотром во время отсутствия на работе. Если работодатель настаивает на присутствии на рабочем месте, несмотря на наличие права на отпуск для ухода за ребенком, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или другой компетентный орган защиты прав работников для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление возможности работать удаленно, если это возможно. Если работа удаленно не является возможной, то вы можете попросить отпустить вас в этот день без ущерба для вашей заработной платы. Необходимо обратиться к своему работодателю как можно раньше, чтобы было возможно найти решение проблемы и согласовать его с работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав как работника. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие занятость ребенка и его невозможность находиться без присмотра в течение указанного времени.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Оставление работника без работы по его инициативе"
• Семейный кодекс РФ, статья 57 "Право родителей на воспитание детей"
• Федеральный закон "Об образовании в РФ", статья 15 "Ответственность за нарушение права на образование"