Как работа по договору ГПХ повлияет на пенсию при уходе за бабушкой: советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия договора гражданско-правового характера, который заключает потенциальный работодатель с заявителем. Если такой договор не противоречит законодательству Российской Федерации, то заявитель может продолжать работу по данному договору, при этом сохраняя статус опекуна и право на выплаты из пенсионного фонда на уход за бабушкой. Однако, в случае нарушения заявителем условий договора или обнаружения противоречий законодательству Российской Федерации, работодатель может расторгнуть договор и прекратить сотрудничество с заявителем.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор гражданско-правовой аренды, который заключается между нанимателем и арендатором жилья, если у вас есть такой договор.

2. Документы, подтверждающие вашу уходовую работу за бабушкой, такие как справки из медицинских учреждений или судебные решения, если они имеются.

3. Трудовой договор или договор гражданско-правовой аренды, заключенный между вами и работодателем.

4. Документы, подтверждающие ваши доходы от работы по договору гпх.

5. Копия свидетельства о регистрации частной предпринимательской деятельности, если вы занимаетесь предпринимательской деятельностью.

На основании этих документов и законодательства Российской Федерации, в частности, Закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", квалифицированный юрист сможет дать консультацию о том, продолжите ли вы получать пенсию на основании ухода за бабушкой при наличии работы по договору гпх.

Статья 373 Трудового кодекса РФ - установление гарантий работникам, ухаживающим за больными членами семьи;

Статья 59 Федерального закона от 19.11.1991 года № 180-ФЗ "О социальной защите населения, имеющего детей" - оплата времени ухода за ребенком инвалидом и/или ребенком-инвалидом с 3-летнего возраста и до его достижения возраста 18 лет;

Статья 256 Гражданского кодекса РФ - договор гражданско-правовой аренды;

Статья 766 Трудового кодекса РФ - сокращение работника по различным причинам.