Как пройти практику в детском саду и стать воспитателем: советы и ответы на вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на повышение квалификации и прохождение соответствующей практики. Отказать в прохождении практики может только работодатель в случае, если она не является необходимой для профессионального развития сотрудника или несет угрозу нормальной работе организации. Однако, если причина отказа не будет аргументирована, можно обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения этого вопроса, необходимо уточнить какие условия, договоренности и правила действуют в Вашей организации в отношении прохождения практики. В данном случае могут потребоваться следующие документы: - Положение о стажировке и практике в Вашей организации; - Договор об оказании услуг и/или трудовой договор, где прописаны условия стажировки; - Заявление с просьбой прохождения практики на рабочем месте; - Справка об обучении и сданных экзаменах в образовательном учреждении. Если у Вас возникают трудности в процессе прохождения практики, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения подробной консультации.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Практическое обучение" и статья 18 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".