Как прошлое может повлиять на возможность устроиться в банк: отсутствие суда, применение сторон и привлечение к уголовной ответственности по Статье 158

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о привлечении к уголовной ответственности, которая не подтверждена официальным приговором суда, не может использоваться в качестве основания для отказа в трудоустройстве. Однако, банковская служба безопасности вправе проводить свои проверки и изучать информацию о кандидатах на работу в банке. При этом, принятие решения о приеме на работу зависит от полномочий и критериев оценки соответствия кандидата для конкретной должности.

Для получения точного ответа на этот вопрос, следует обратиться в конкретный банк и узнать у их службы безопасности, какие требования они предъявляют к соискателям вакансий.

Однако в общем случае, при приеме на работу в банк могут потребовать справку о несудимости. Если вы были привлечены к уголовной ответственности, но судимости у вас нет, то в справке о несудимости это отразится (в ней будут указаны только факты о наличии или отсутствии судимости).

Если же была применена сторонняя мера, а суда не было, то это не должно быть отражено в справке о несудимости. Однако, если банковская служба безопасности проведет дополнительную проверку и обнаружит этот факт, то они будут решать допускать вас к работе или нет, исходя из своих внутренних правил и положений.

Статья 158. Кража.

Статья 86. Основания для отстранения от занимаемой должности или работы.

Статья 91. Ограничение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в связи с наличием судимости за совершение преступления.

Статья 94. Информирование работодателя о наличии судимости кандидата на занимаемую должность.

Статья 105. Ответственность за подделку документов.

Статья 107. Мошенничество при приеме на работу.