Как прописать максимальную ставку на работе в декрете с ребенком до 1,5 лет?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, максимальная ставка оплачиваемого времени отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов), а максимальный срок оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 1,5 года. На протяжении этого периода работодатель обязан выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком в размере не менее двух третей ее последней заработной платы, но не менее минимальной заработной платы.

Относительно вопроса о максимальной ставке, которую необходимо прописать по документам для сохранения декретных до 1,5 лет, следует отметить, что это зависит от соглашения между работником и работодателем и может определяться как в количестве рабочего времени, так и в размере заработной платы. При этом максимальный размер оплаты труда при заключении трудового договора не должен превышать установленные законом нормы.

Относительно конкретных цифр, которые были озвучены Вам, без более точной информации и контекста сложно определить, являются ли они правомерными или нет. Если Вам требуется дополнительная консультация по данному вопросу, рекомендуется обратиться за юридической помощью к профильному специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о декретных выплатах.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе установить условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда работника, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда. При этом, максимальный размер ставки не установлен законодательно.

Однако, при выплате декретных пособий работнице, работодатель обязан руководствоваться законодательством о декретных выплатах, которое устанавливает максимальный размер декретного пособия на уровне минимальной заработной платы или средней заработной платы по региону.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о декретных выплатах и установить максимальный размер декретных выплат, а также ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы узнать, какую максимальную ставку можно установить, чтобы соответствовать законодательству. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более точной и детальной консультации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 256. Основания и порядок предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, дополнительных гарантий при заключении, изменении и расторжении трудового договора (контракта) и при переводе на другую работу. - Статья 357. Размер оплаты труда при предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных гарантий. - Статья 360. Признание незаконными положений трудовых договоров (контрактов), коллективных договоров, соглашений, содержащих условия, ухудшающие положение работников в связи с их переводом на другую работу.

Также могут применяться иные нормы законодательства, регулирующие оплату труда и трудовые отношения.