Как проходить медкомиссию быстро и правильно: советы по сбору документов и проблемам при наборе в организацию

Здравствуйте, Юрий. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе принимать решения о найме и увольнении работников. Однако, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за проделанный работником труд. В данном случае, вам следует обратиться к работодателю о предоставлении компенсации за проведенную медицинскую комиссию в случае, если они не желают продолжать процесс найма. Если работодатель не будет сотрудничать, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров с требованием предоставить Вам объективное и законное обоснование прекращения набора на работу. В случае отказа отдела кадров предоставить необходимую информацию, Вам необходимо направить на эту организацию официальную претензию. Если же всё же это приведёт к негативному результату, следует обратиться в суд с требованием восстановления в правах соискателя. В данном случае, решение проблемы будет вынесено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых прав. При подаче жалобы или иска в суд, следует иметь при себе все документы, подтверждающие Вашу правоту, а именно: направление на медицинскую комиссию, доказательства прохождения медицинской комиссии и все расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии и подготовкой документов для оформления на работу.

Для решения указанного вопроса возможно применение следующих статей закона: - Гражданский кодекс РФ, статьи 307 и 874; - Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74 и 75; - Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 31.