Как продлить миграционную карту в РФ на основании трудового договора в другом регионе?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, условия пребывания иностранного гражданина на территории РФ, в том числе продление миграционной карты, определяются исходя из его цели въезда на территорию РФ. Если гражданин Казахстана приехал в Москву с целью работы и его трудовой договор заключен с московским предприятием, то продление миграционной карты в другом регионе РФ, например в Твери, возможно только в случае, если он будет продолжать работать на том же предприятии, которое было указано им в первоначальной миграционной карте. В противном случае, ему необходимо будет обращаться за продлением миграционной карты в миграционную службу того региона, где он планирует работать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", Федеральному закону "О миграции в Российской Федерации" и иным нормативным актам.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, для продления миграционной карты в другой регион РФ на основании трудового договора, могут потребоваться следующие документы:

1. Миграционная карта, подтверждающая легальное нахождение гражданина Казахстана на территории РФ;
2. Трудовой договор, заключенный с московским предприятием, подтверждающий основание для нахождения на территории РФ;
3. Документы, подтверждающие наличие жилья или временной регистрации на месте пребывания в новом регионе;
4. Документы, подтверждающие возможность Вашей компании осуществлять трудоустройство иностранного гражданина в данном регионе;
5. Другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации (например, документы, подтверждающие наличие средств к существованию в новом регионе).

При продлении миграционной карты в другом регионе РФ возможно требование проведения медицинского освидетельствования и получения разрешения на работу, если таковые действия предусмотрены законодательством РФ для иностранных граждан с учетом их статуса.

В связи с вышеизложенным рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области миграционного права для более детального и точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса наличие следующих документов будет полезным:

1. Миграционная карта;
2. Трудовой договор;
3. Паспорт гражданина Казахстана;
4. Регистрационные документы о месте проживания в РФ;
5. Документы, подтверждающие необходимость пребывания на территории Тверской области (например, запрос от работодателя, официальные документы об учебе или лечении и т.д.).

Важно уточнить, что все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 113-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 31 мая 2013 года № 440 "О порядке оформления, выдачи, обмена, передачи, возврата миграционных карт" - Постановление Правительства РФ от 13 января 2018 года № 9 "Об утверждении порядка использования миграционных карт" - Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.